Per 1 juli 2000 is de Wet
Aanpassing Arbeidsduur (WAA) van kracht.
Dit betekent dat uw medewerkers bij u kunnen aankloppen om meer of minder
te gaan werken. Als een medewerker u vraagt of hij meer of minder kan gaan
werken, dan moet u in principe 'ja' zeggen.
VOORWAARDEN
Volgens de nieuwe wet kan de werknemer de
werkgever verzoeken om aanpassing van de uit zijn arbeidsovereenkomst
voortvloeiende arbeidsduur. Voorwaarde is dat de medewerker ten minste
één jaar in dienst is als hij voortaan meer of minder gaat werken.
Periodes van korte onderbreking (met tussenpozen van drie maanden of
minder) of bij wisseling van formele werkgever voor hetzelfde werk worden
bij elkaar opgeteld.
Het betreft niet alleen vermindering van arbeidsduur, maar ook uitbreiding
van de arbeidsduur.
Het verzoek dient 4 maanden voor de gewenste
aanvangsdatum te worden ingediend. Vervolgens vindt overleg plaats tussen
werkgever en werknemer. De werkgever moet het antwoord schriftelijk
meedelen. Bij afwijking van het verzoek dient dit gemotiveerd te worden
aangegeven. De arbeidsduur wordt aangepast overeenkomstig het verzoek van
de werknemer indien de werkgever een maand voor de beoogde ingangsdatum
nog geen beslissing heeft genomen.
Een medewerker kan maximaal één keer in de twee jaar
bij u een verzoek indienen.
BEDRIJFS- OF DIENSTBELANGEN
De werkgever kan het verzoek alleen afwijzen
indien zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen zich ertegen
verzetten.
De gewenste spreiding van de uren over de week of maand mag hij echter
wijzigen. Hij moet er dan wel een zodanig belang bij hebben, dat de wens
van de werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid
moet wijken.
Bij een gevraagde vermindering van de arbeidsduur kan
dat belang betrekking hebben op ernstige problemen bij herbezetting op het
gebied van veiligheid of van roostertechnische aard. Bij gewenste
vermeerdering van de arbeidsduur kan worden gedacht aan ernstige problemen
van financiële of organisatorische aard wegens het niet voor handen zijn
van voldoende werk of omdat de vastgestelde formatieruimte of
personeelsbegroting daartoe ontoereikend is.
OVERLEG
Over de omvang van het aantal gevraagde uren dat minder (of meer) zal
worden gewerkt, dienen partijen nadere afspraken te maken. Bij gebreke
daarvan zal de Rechter een oordeel moeten vellen.
Voor wat betreft de vermeerdering van de arbeidsduur geldt dat van de
regeling kan worden afgeweken bij CAO of regeling van een bevoegd
bestuursorgaan, dan wel (indien geen CAO of regeling van toepassing is, of
deze ter zake geen bepaling bevat), indien de werkgever ter zake
schriftelijk overeenstemming heeft bereikt met de ondernemingsraad of de
personeelsvertegenwoordiging. Het valt in voorkomend geval derhalve te
adviseren om een regeling met de ondernemingsraad te treffen.
10 MEDEWERKERS
Het recht op aanpassing van de arbeidsduur geldt overigens niet ten
aanzien van een werkgever met minder dan 10 werknemers. De regeling geldt
weer wel bij publiekrechtelijke aanstellingen. Tot slot is bepaald dat een
ontslagverbod geldt wegens het doen van een beroep op de nieuwe regeling.
SCHEMA
Klik hier
voor een schematisch overzicht van de Wet Aanpassing Arbeidsduur.
